Приглашаем провести День Кадрового работника в кругу коллег. Кадровый голод обостряется.

Как сформировать кадровый резерв компании

Поиск кандидатов на перспективные должности, включающий изучение кандидатур. Оценка и анализ профессиональных качеств кандидатов, выбор наиболее подходящих для тех или иных должностей. Уточнение и корректировка списка кадрового резерва. Формирование оперативного и стратегического резерва.

Кадровый резерв — это перечень лиц, которые в силу своего образования, деловых качеств, опыта и перспектив развития способны к выполнению функций по должности более высокого уровня, чем та, с которой они включены в кадровый резерв. То есть в резерв попадают лица, имеющие все основания для успешного профессионального продвижения. Это продвижение, как правило, предполагает занятие руководящих должностей и требует соответствия кандидата определенным характеристикам. Значимость кадрового резерва определена на федеральном уровне. В развитие этого документа разрабатываются законопроекты, определяющие процесс создания кадровых резервов в госструктурах, издаются или дорабатываются приказы аналогичного содержания по федеральным органам власти МВД, Минсельхоз, Минтранс, Роскомнадзор, ФМС, Росстандарт, Минэкономразвития, Минюст, Росстрой и др. Безусловно, велико значение кадрового резерва и для конкретных организаций, предполагающих работать в течение длительного времени, имеющих перспективы развития, заботящихся о снижении рисков, связанных с заменой кадров, особенно на ключевых должностях.

• Больше интересных статей
• Давайте познакомимся! Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:.
• День кадрового работника с Системой Кадры 18 октября, очно и онлайн.
• Приглашаем провести День Кадрового работника в кругу коллег.
• Налоговый отчетный период стартовал!
• Сегодня, когда на рынке труда идет « битва за таланты », а HR-специалист вынужден максимально быстро и в условиях ограниченного бюджета закрывать вакансии, формирование кадрового резерва становится настоящим спасением. Однако многие компании недооценивают этот инструмент.
• Главное его назначение — своевременно заполнять рабочие места, как вновь созданные, так и внезапно появившиеся старые вакансии. Можно отметить, что основные цели создания кадрового резерва — это именно обеспечение оптимальной слаженности коллектива, что также является основной для дальнейшего роста компании.

Создание кадрового резерва способствует эффективному обеспечению компании квалифицированным персоналом. Наличие подготовленных сотрудников позволяет компании во много раз снизить затраты на поиск, подбор и адаптацию новых специалистов. Создавая кадровый резерв, организация выстраивает систему инвестиций в развитие персонала, которая, в свою очередь, становится мощным фактором нематериальной мотивации сотрудников, повышает их лояльность и способствует закреплению людей в компании. Кроме того, имея подготовленных специалистов, компания значительно снижает риски при возникновении непредвиденных обстоятельств, таких как длительная болезнь ключевых сотрудников, их внезапное увольнение и пр.

Похожие статьи

• Игрушки своими руками сделать инструкция - Рукоделие. Приданное для малыша своими руками, развивающи
• Шары из бумаги фото пошагово видео
• Печенье с фото простые и вкусные пошаговые - Печенье быстро и вкусно (пошаговый рецепт с фото)
• Букет из конфет рафаэлло фото - Букеты из конфет своими руками с пошаговыми фото Букет из