Сотрудник не хочет идти в отпуск: чем это грозит работодателю
Не отпускают в отпуск по графику: что делать. По общему правилу дни отдыха предоставляются сотрудникам в порядке очередности, установленной графиком отпуском ст. Последний является обязательным как для персонала, так и для работодателя. В исключительных случаях, если уход в отпуск сотрудника в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе компании, дни отдыха с согласия сотрудника можно перенести на следующий рабочий год. Этот отпуск сотрудник должен отгулять в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года за который он предоставлен. В этом случае новый срок отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий сотрудника;.
В соответствии со ст. Кроме того, исполнение этого документа является обязательным как для работодателя, так и для работников. Однако во многих организациях такой документ имеется, но носит формальный характер: фактически отпуска предоставляются по заявлениям работников. У некоторых работодателей график отпусков вообще отсутствует.
В Волгограде вводят туристический сбор с гостей города и тех, кто их принимает. В Трудовом кодексе РФ отпускам посвящена целая глава из 15 статей. Несмотря на подробное описание, казалось бы, всех жизненных ситуаций, между работодателями и сотрудниками всё равно возникают споры, когда последние могут пойти в отпуск. Особенно остро вопрос встает летом, когда отдохнуть хочет большинство. Разобрались с юристом, кто и когда может требовать отпуск, а кто и когда — только просить. В компаниях по закону должен быть график отпусков на текущий год, составленный заранее.
Похожие статьи
- Сделать светильник и абажур своими руками - Как сделать каркас для абажура своими руками : абажур
- Как строить мансарду своими руками - Как сделать фундамент для дома своими руками опалубка
- Домик из коробочки своими руками - Как своими руками из картона сделать оригинальные
- Игрушки своими руками сделать инструкция - Рукоделие. Приданное для малыша своими руками, развивающи